- आठव्या वेतन आयोगाची घोषणा जून-जुलै 2027 मध्ये शक्य आहे.
- विविध सूचनांमुळे आयोग 2027 पर्यंत आपला अहवाल सादर करेल.
- फिटमेंट फॅक्टर 2.64-2.86; पगारात 15-25% वाढ अपेक्षित आहे.
- नवीन वेतन आयोग 1 जानेवारी 2026 पासून लागू होईल, थकबाकीही मिळेल.
8 वा वेतन आयोग: ८व्या वेतन आयोगाबाबत सध्या चर्चांना वेग आला आहे. केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारक सध्या ‘फिटमेंट फॅक्टर’वर लक्ष ठेवून आहेत, जो पगार आणि पेन्शन वाढीचा निर्णय घेण्यात महत्त्वाची भूमिका बजावतो.
आता त्याची घोषणा कधी होणार हा सर्वात मोठा प्रश्न आहे. आठव्या वेतन आयोगाअंतर्गत फिटमेंट फॅक्टर आणि पगारवाढ पुढील वर्षी जून किंवा जुलैच्या आसपास जाहीर होण्याची शक्यता आहे.
आयोग आपला अहवाल कधी सादर करणार?
इतिहास दाखवतो की केंद्र सरकार जेव्हा जेव्हा नवीन वेतन आयोग स्थापन करते तेव्हा त्याचा आढावा, भागधारकांशी संवाद साधण्यासाठी आणि अंतिम अहवाल तयार करण्यासाठी किमान 18-24 महिने लागतात. पंतप्रधान नरेंद्र मोदी एनडीएच्या नेतृत्वाखालील सरकारने 3 नोव्हेंबर 2025 रोजी 8वा वेतन आयोग स्थापन केला होता. त्यानंतर, सरकारने आयोगाला अहवाल सादर करण्यासाठी सुरुवातीला 18 महिन्यांचा अवधी दिला होता.
तथापि, अलीकडेच विविध विभाग आणि कर्मचारी संघटनांकडून सूचना आणि ज्ञापन स्वीकारण्याची अंतिम तारीख 15 जून 2026 पर्यंत वाढवण्यात आली आहे. सर्व सूचनांचे विश्लेषण केल्यानंतर, आयोगाने 2027 च्या सुरुवातीस आपला अंतिम अहवाल सरकारला सादर करणे अपेक्षित आहे.
कॅबिनेट मंजुरी
आयोगाकडून अहवाल प्राप्त झाल्यानंतर वित्त मंत्रालय त्याचे मूल्यमापन करेल. जुने ट्रेंड पाहता, केंद्रीय मंत्रिमंडळाकडून फिटमेंट फॅक्टर आणि नवीन पगार रचनेची अधिकृत घोषणा जून किंवा जुलै 2027 मध्ये होण्याची दाट शक्यता आहे. असे सांगण्यात येत आहे की आयोग 2.64 ते 2.86 दरम्यान फिटमेंट फॅक्टर ठरवू शकतो. त्यानुसार, किमान मूळ वेतन 47500 ते 51500 रुपयांच्या श्रेणीत वाढू शकते. याचा परिणाम थेट कर्मचाऱ्यांच्या टेक होम पगारात 15-25% ने वाढ होईल.
थकबाकीबाबत काय नियम आहेत?
2027 मध्ये ही घोषणा होणार असेल तर 1 जानेवारी 2026 ते घोषणेच्या तारखेपर्यंत काय होणार, असा प्रश्नही कर्मचाऱ्यांच्या मनात निर्माण होऊ शकतो.
केंद्र सरकारचा नियम असा आहे की नवीन वेतन आयोग नेहमी त्याच्या नियोजित तारखेपासून (यावेळी 1 जानेवारी 2026) प्रभावी मानला जाईल. याचा अर्थ जून किंवा जुलैमध्ये मंत्रिमंडळाने मंजुरी दिल्यावर वाढीव पगार मिळण्यास सुरुवात होईल. यासोबतच 1 जानेवारी 2026 पासून अंमलबजावणीच्या महिन्यापर्यंत संपूर्ण वाढीव रक्कम (मूलभूत वेतन + DA) कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना एकरकमी थकबाकी म्हणून दिली जाईल.
हे देखील वाचा:
