8 वा वेतन आयोग: 8 व्या वेतन आयोगाच्या निर्मितीच्या चर्चेदरम्यान, भारतीय रेल्वे तांत्रिक पर्यवेक्षक संघटना (IRTSA) आणि इतर रेल्वे युनियनने महागाई भत्ता (DA) आणि घर भाडे भत्ता (HRA) गणनेच्या पद्धतींमध्ये मोठे बदल करण्याची मागणी केली आहे.
ही रेल्वे युनियनची मागणी आहे
युनियन्सचे म्हणणे आहे की DA गणनेसाठी वापरल्या जाणाऱ्या वस्तूंच्या टोपली (ग्राहक किंमत निर्देशांक) मध्ये नवीन युगाच्या गरजेनुसार इंटरनेट शुल्क, बाटलीबंद पाणी आणि आरोग्य विमा प्रीमियम यांचा समावेश असावा. पाचव्या वेतन आयोगाप्रमाणेच डीए 50 टक्क्यांवर पोहोचल्यावर ते मूळ वेतनात विलीन करावे, अशी युनियनची मागणी आहे.
एचआरएसाठी चार-स्तरीय प्रणाली
सध्या HRA तीन श्रेणींमध्ये (X,Y,Z शहरे) विभागले गेले आहे. आयआरटीएसएने हे चार-स्तरीय प्रणालीमध्ये बदलण्याचा प्रस्ताव दिला आहे.
- श्रेणी (50 लाखांपेक्षा जास्त लोकसंख्या) – 40% HRA
- बी श्रेणी (२०-२५ लाख लोकसंख्या) – ३०% एचआरए
- C श्रेणी (5-20 लाख लोकसंख्या)-20% HRA
- D श्रेणी (5 लाखांपेक्षा कमी लोकसंख्या) – 10% HRA
इतर प्रमुख मागण्या
- किमान मूळ वेतन 18000 रुपयांवरून 52600-69000 रुपये करण्याची मागणी.
- पगारवाढीसाठी फिटमेंट फॅक्टर 2.86 वरून 3.83 पर्यंत वाढवण्याची मागणी.
- बालशिक्षण भत्ता (CEA) प्रति महिना 10000 रुपये प्रतिपूर्ती वाढवून पदव्युत्तर शिक्षणापर्यंत चालू ठेवण्याची मागणी.
या बाबींचाही प्रस्तावात समावेश करण्यात आला आहे
असोसिएशनने ‘मॉडिफाईड ॲश्युअर्ड करिअर प्रोग्रेशन स्कीम’मध्ये काही महत्त्वाचे बदलही सुचवले आहेत. सध्या, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या सेवेदरम्यान खूप कमी आर्थिक अपग्रेड मिळतात, परंतु 30 वर्षांच्या कारकिर्दीत, IRTSA ने पाच आर्थिक अपग्रेडची मागणी केली आहे. या योजनेनुसार, कर्मचाऱ्यांना खालील अटी पूर्ण केल्यावर भरपाई दिली जाईल: सहा वर्षांची सेवा; 12 वर्षे सेवा; 18 वर्षे सेवा; 24 वर्षे सेवा आणि 30 वर्षे सेवा. ग्रुपच्या मते, यामुळे रेल्वे कर्मचाऱ्यांसाठी व्यावसायिक वाढ आणि आर्थिक सुरक्षिततेच्या संधी वाढतील.
लीव्ह एनकॅशमेंटशी संबंधित नियमांमध्ये बदल करण्याची सूचनाही युनियनने केली आहे. IRTSA नुसार, कर्मचाऱ्यांना नोकरीवर असताना त्यांच्या खात्यात जमा झालेल्या सुट्यांपैकी किमान अर्ध्या सुट्टीच्या बदल्यात रोख पेमेंट घेण्याची सुविधा असली पाहिजे. याशिवाय सेवानिवृत्तीच्या वेळी रजेच्या बदल्यात रोख रक्कम देण्याची कमाल मर्यादा 300 दिवसांवरून 600 दिवसांपर्यंत वाढवण्याचाही संस्थेने प्रयत्न केला आहे. संस्थेचा असा विश्वास आहे की कर्मचाऱ्यांना अनेक वर्षांच्या नोकरीत जमा झालेल्या सुट्टीच्या वेळेसाठी अधिक आर्थिक भरपाई दिली पाहिजे.
हे देखील वाचा:
8 वा वेतन आयोग : कर्मचारी संघटनांची मोठी मागणी, नवीन वेतन 3 ऐवजी 5 सदस्यांच्या आधारावर ठरवावे.
