पगारवाढ 2026: पगारवाढीच्या बाबतीत भारत जागतिक स्तरावर आघाडीवर आहे. 2026 पर्यंत पगार सरासरी 9.1% ने वाढण्याची अपेक्षा आहे, जे 2025 मध्ये 8.9% पेक्षा किंचित जास्त आहे. Aon च्या वेतन वाढ आणि उलाढाल सर्वेक्षण 2025-26 नुसार, हे यूएस (4.3 टक्के) आणि ब्रिटन (4.1 टक्के) सारख्या विकसित देशांपेक्षा खूप पुढे आहे.
अहवालात असे म्हटले आहे की देशातील वाढत्या देशांतर्गत मागणीमुळे रिअल इस्टेट, पायाभूत सुविधा आणि वित्तीय सेवा (NBFC) सारख्या क्षेत्रांमध्ये पगार सर्वाधिक वाढत आहेत. त्याच वेळी, कर्मचाऱ्यांचा गळती दर 16.2% पर्यंत कमी झाला आहे, जो गेल्या वर्षीच्या तुलनेत कमी आहे.
भारतात पगारवाढीत मोठी उडी
तज्ञांच्या मते, कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांना सर्वाधिक सरासरी 9.6% पगार मिळत आहे. चांगले कर्मचारी ठेवण्याकडे कंपन्या अधिक लक्ष देत असल्याचे तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे. विशेषत: ते कनिष्ठ आणि नवीन कर्मचाऱ्यांना चांगला पगार देतात, जेणेकरून ते नोकरी सोडू नयेत.
रुपंक चौधरी, पार्टनर आणि रिवॉर्ड्स कन्सल्टिंग लीडर (टॅलेंट सोल्युशन्स, इंडिया), एओन म्हणाले की, जगात सतत अस्थिरता असूनही, भारताची देशांतर्गत अर्थव्यवस्था खूप मजबूत आहे, त्यामुळे भारतातील नोकरीचे मूल्यांकन इतर मोठ्या देशांपेक्षा खूप जास्त आहे.
हे देखील वाचा: 55 रुपयांवरून 18000 रुपये… वेतन आयोगाने कर्मचाऱ्यांची आर्थिक स्थिती कशी बदलली, जाणून घ्या वर्षानुवर्षे पगार किती वाढला.
कोणत्या भागात किती वाढ?
ऑटोमोबाईल आणि वाहन उत्पादन क्षेत्रात सर्वाधिक वाढ झाली आहे, 2025 मध्ये 9.8% आणि 2026 मध्ये 9.9% पर्यंत पोहोचली आहे. यानंतर, बँकिंग क्षेत्रातील पगारवाढ सुमारे 8.4% होती आणि आता पगारवाढ 8.8% पर्यंत वाढण्याची अपेक्षा आहे. त्याच वेळी, रासायनिक आणि अभियांत्रिकी क्षेत्रात देखील सुमारे 8.5% वाढ नोंदवली गेली होती, ज्यामध्ये आता 8.8% ची वाढ दिसून येत आहे. तथापि, तंत्रज्ञान सल्लागार क्षेत्रात परिस्थिती वेगळी आहे, जेथे IT सेवांचा पगार वाढीचा दर सर्वात कमी आहे, जो सुमारे 6.8% आहे.
ॲट्रिशन रेट आणि तज्ञांची मते
सर्वेक्षणातून असे दिसून आले आहे की एकूणच कर्मचाऱ्यांमध्ये गळतीचे प्रमाण सातत्याने वाढत आहे. 2025 मध्ये ते 16.2% पर्यंत घसरून प्री-कोविड-19 पातळीच्या जवळपास पोहोचेल. हा दर 2024 मध्ये 17.7% आणि 2023 मध्ये 18.7% होता.
तज्ज्ञांचे म्हणणे आहे की आता कंपन्या केवळ पगारावरच नव्हे तर कौशल्य, कामगिरी आणि करिअरच्या वाढीवर अधिक लक्ष देत आहेत. त्यामुळे आता पुन्हा-पुन्हा नोकऱ्या बदलण्याऐवजी कर्मचारीही अशा नोकरीचा शोध घेतात, ज्यामध्ये त्यांना चांगली पगारवाढ मिळते, त्यांच्या कामाची स्पष्ट समज असते आणि त्यांच्या चांगल्या कामाची योग्य ओळख होते.
हे देखील वाचा: NPS News: NPS गुंतवणूकदारांचे लक्ष! अनेक नियम बदलले आहेत, आता कमी शिल्लक असलेल्या खात्यांवर देखभाल शुल्क आकारले जाणार नाही.
