ओरॅकल टाळेबंदी: अलीकडे, अमेरिकन बहुराष्ट्रीय संगणक तंत्रज्ञान कंपनी ओरॅकलने मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी करण्याचा निर्णय घेतला आहे. कर्मचाऱ्यांना ईमेलद्वारे ही माहिती देण्यात आली आहे. कंपनीच्या गरजा आणि संस्थेतील बदलांमुळे हा निर्णय घेण्यात आल्याचे ईमेलमध्ये सांगण्यात आले. आज त्यांचा शेवटचा कामाचा दिवस असल्याचेही सांगण्यात आले. म्हणजे कोणताही अतिरिक्त वेळ किंवा संक्रमण कालावधी दिला जाणार नाही.
आतापर्यंत सुमारे 12,000 लोकांना या टाळेबंदीचा फटका बसला आहे. बाजार विश्लेषकांच्या अंदाजानुसार, ही संख्या 20,000 ते 30,000 पर्यंत पोहोचू शकते. जे ओरॅकलच्या एकूण 162,000 कर्मचाऱ्यांपैकी 18 टक्के आहे.
टाळेबंदीनंतर ओरॅकलने कर्मचाऱ्यांना सूचना दिल्या
ईमेलने कर्मचाऱ्यांना त्वरीत कार्य करण्यास सांगितले कारण त्यांचा प्रवेश लवकरच बंद होण्याची शक्यता आहे. ईमेलने प्रथम त्याच्या मेहनतीची आणि योगदानाची प्रशंसा केली. मात्र, त्यानंतर लगेचच आवश्यक प्रक्रियेची माहिती देण्यात आली.
कर्मचाऱ्यांना सांगण्यात आले की ते विभक्त पॅकेजसाठी पात्र आहेत. मात्र यासाठी त्यांना डॉक्युसाइनद्वारे टर्मिनेशनच्या कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करावी लागेल. जे त्याच्या ओरॅकल ईमेलवर पाठवले होते.
कर्मचाऱ्यांना कमी वेळ मिळाला
त्याचा संगणक, ईमेल, व्हॉईसमेल आणि फाइल्सचा ॲक्सेस लवकरच बंद होणार असल्याचेही ईमेलमध्ये सांगण्यात आले. याचा अर्थ असा होतो की सर्व आवश्यक काम पूर्ण करण्यासाठी कर्मचाऱ्यांकडे फक्त कमी वेळ होता.
छाटणीनंतर कर्मचाऱ्यांवर वाढता दबाव
अलीकडे एक Reddit पोस्ट सोशल मीडियावर खूप चर्चेत आहे. ज्यामध्ये Oracle चा कर्मचारी असल्याचा दावा करणारा एक वापरकर्ता उर्वरित कर्मचाऱ्यांना छाटणीनंतर रिक्त झालेल्या भूमिका हाताळण्यासाठी जास्त मेहनत करू नये असा सल्ला देत आहे.
एका कर्मचाऱ्याने सांगितले की, मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी केल्यानंतर, कंपन्या अनेकदा उरलेल्या कर्मचाऱ्यांकडून अतिरिक्त जबाबदाऱ्या स्वीकारण्याची अपेक्षा करतात. यामुळे लोकांवर जास्त तास काम करण्याचा आणि मर्यादेपलीकडे काम करण्याचा दबाव येतो. तर त्यांना सहसा यासाठी कोणताही अतिरिक्त पगार मिळत नाही.
ओरॅकलच्या टाळेबंदीचा परिणाम वरिष्ठ कर्मचाऱ्यांवर होतो
34 वर्षांपासून ओरॅकलमध्ये कार्यरत असलेल्या नीना लुईस यांनी एका पोस्टमध्ये दावा केला आहे की अलीकडील टाळेबंदीमध्ये वरिष्ठ अधिकारी आणि मध्यम-स्तरीय व्यवस्थापकांना विशेषतः लक्ष्य केले गेले आहे.
पोस्टनुसार, कंपनीने अशा कर्मचाऱ्यांना प्राधान्य दिले ज्यांच्याकडे स्टॉकचे पर्याय आणि इक्विटी जास्त होती. याद्वारे कंपनी तिच्या दीर्घकालीन आर्थिक जबाबदाऱ्या कमी करू शकते.
हे देखील वाचा:
खात्यातून ईएमआय आपोआप कापला जातो का? या एका चुकीमुळे तुमचे सर्व पैसे गमावू नका
