8 वा वेतन आयोग: या आठवड्यात 8 व्या वेतन आयोग आणि कर्मचारी संघटना यांच्यात औपचारिक चर्चा पूर्ण झाली असली तरी, ज्यात संघटनांनी 3.83x च्या फिटमेंट फॅक्टरवर किमान 69,000 रुपये पगाराची मागणी केली आहे. ही मागणी मान्य झाल्यास कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात २८३ टक्के वाढ होईल.
सध्या, 7 व्या वेतन आयोगांतर्गत, कर्मचाऱ्यांना दरमहा किमान 18,000 रुपये मूळ वेतन मिळते, जे 6 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत 7,000 रुपये होते. नवी दिल्ली येथे 28 ते 30 एप्रिल दरम्यान झालेल्या बैठकीत राष्ट्रीय परिषदेने (NC-JCM) सुमारे 36 लाख केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना पगार वाढ, वेतन रचनेत बदल आणि अधिक निवृत्ती वेतन आणि भत्ते देण्याची मागणी केली होती.
कामावर कर्मचारी
NC-JCM च्या कर्मचाऱ्यांनी 3.83 च्या फिटमेंट फॅक्टरची मागणी केली आहे, जे 7 व्या वेतन आयोगाच्या अंतर्गत 2.57 च्या फिटमेंट फॅक्टरपेक्षा 126 बेसिस पॉइंट्स (bps) जास्त आहे. 3.83 च्या फिटमेंट फॅक्टरची मागणी मान्य केल्यास 283 टक्के पगारवाढ होईल.
याचा अर्थ असा होईल की जर एखाद्याचा मूळ पगार सध्या 18000 रुपये असेल तर त्याचा पगार सुमारे 69000 रुपये होईल, तर मध्यम स्तरावरील पगारातही सर्व पे बँडमध्ये मोठी वाढ होऊ शकते.
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय?
फिटमेंट फॅक्टर हा एक गुणक आहे जो सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी नवीन मूळ वेतन किंवा पेन्शन ठरवण्यासाठी वापरला जातो. फिटमेंट फॅक्टरनुसार असल्यास जर तुमचा सध्याचा मूळ पगार रु. 18,000 असेल आणि प्रस्तावित फिटमेंट फॅक्टर 3.83 असेल, तर नवीन मूळ पगार = रु. 18,000 × 3.83 = रु. 68,940 असेल. फिटमेंट फॅक्टर जितका जास्त तितका कर्मचाऱ्यांचा पगार वाढेल, त्याचा परिणाम पेन्शनवरही दिसून येईल.
69,000 रुपये किमान वेतनाची मागणी का केली जात आहे?
कर्मचारी संघटनांनी किमान मूळ वेतन 69,000 रुपये ठेवण्याचा प्रस्ताव ठेवला आहे. यापूर्वी, 7 व्या वेतन आयोगांतर्गत, किमान वेतन कुटुंबातील 3 सदस्यांच्या (पती, पत्नी आणि 2 मुले, जे 2 युनिट मानले जात होते) च्या आधारावर मोजले जात होते. आता युनियनचे म्हणणे आहे की वृद्ध पालकांना देखील कुटुंबात समाविष्ट केले पाहिजे, ज्यामुळे कुटुंबाचा आकार 5 युनिट्सपर्यंत वाढतो. पगाराची ही नवीन मागणी 5 जणांच्या खर्चानुसार ठेवण्यात आली आहे.
हे देखील वाचा:
