8 वा वेतन आयोग: आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना झाल्यापासून त्याबाबत बरीच चर्चा होत आहे. यावेळी 8 व्या वेतन आयोगात केवळ फिटमेंट फॅक्टर आणि डीएच नाही तर सेवानिवृत्त केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शन योजनेचाही विचार केला जात आहे. निवृत्तीनंतर कर्मचाऱ्यांना अधिक चांगले आणि सन्माननीय जीवन मिळावे हा त्याचा उद्देश आहे.
पेन्शन वाढवण्याचा प्रस्ताव
कर्मचारी संघटनांनी सुचवले आहे की सेवानिवृत्तीनंतर मिळणारी पूर्ण पेन्शन सध्याच्या ५०% ऐवजी अंतिम पगाराच्या ६७% करावी. ते म्हणतात की यामुळे सेवानिवृत्त कर्मचारी आणि त्यांच्या कुटुंबीयांना आर्थिक सुरक्षा मिळेल. संसदीय समितीच्या शिफारशीचा दाखला देत, वयाच्या ६५ वर्षांनंतर पेन्शन दर ५ वर्षांनी वाढवावी, असाही प्रस्ताव ठेवण्यात आला आहे.
हे देखील वाचा: TCS vs Infosys: TCS ही देशातील सर्वात मोठी IT कंपनी आहे, पण Infosys CEO सलील पारेख यांचा पगार 3 पट का आहे?
पेन्शनची रचना अशी असावी
प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे निवृत्तीनंतर सन्माननीय आणि चांगले जीवनाचे स्वप्न असते. यासाठी ८ व्या वेतन आयोगात पेन्शन रचनेत बदल करण्याचा प्रस्ताव ठेवण्यात आला आहे. त्यानुसार नवीन पेन्शन रचनेचा निर्णय घ्यायचा आहे.
| वय | अंतिम वेतनाची प्रस्तावित टक्केवारी |
| ६५ | ७०% |
| 70 | ७५% |
| 75 | ८०% |
| 80 | ८५% |
| ८५ | ९०% |
| 90 | 100% |
या नव्या रचनेमुळे आता वयाच्या 90 व्या वर्षी कर्मचाऱ्याला त्याच्या शेवटच्या पगाराच्या बरोबरीने पेन्शन मिळू शकते.
हे देखील वाचा: सर्वात श्रीमंत मुख्यमंत्री: डीके शिवकुमार हे 1413 कोटी रुपयांच्या संपत्तीसह देशातील सर्वात श्रीमंत मुख्यमंत्री असतील.
OPS, NPS आणि UPS मध्ये निवडण्याचा पर्याय?
लाईव्ह मिंटच्या वृत्तानुसार, कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या गरजेनुसार पेन्शन योजना निवडण्याचे स्वातंत्र्य द्यावे, अशी मागणीही कर्मचारी संघटनांनी उचलून धरली आहे. यासाठी तीन पर्याय आहेत:
- OPS (जुनी पेन्शन योजना)
- NPS (राष्ट्रीय पेन्शन योजना)
- UNS (युनिफाइड पेन्शन योजना)
OPS (जुनी पेन्शन योजना)
ही जुनी पेन्शन योजना आहे, ज्यामध्ये निवृत्तीनंतर निश्चितपणे पेन्शन दिली जाते. यामध्ये शेवटचा पगार आणि डीएच्या आधारे पेन्शन ठरवली जाते, ज्याचा संपूर्ण खर्च सरकार उचलते. यासाठी कर्मचाऱ्याला वेगळे योगदान देण्याची गरज नाही.
NPS (राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली)
या योजनेत कर्मचारी आणि सरकार दोघेही योगदान देतात. निवृत्तीनंतर मिळणारी रक्कम जमा निधी आणि बाजारातील कामगिरीवर अवलंबून असते. या पेन्शन योजनेत निश्चित पेन्शनची हमी नाही.
यूपीएस (युनिफाइड पेन्शन योजना)
ही पेन्शन योजना OPS आणि NPS चे मिश्र मॉडेल आहे. यामध्ये योगदान असून निश्चित पेन्शनची तरतूदही करण्यात आली आहे. निवृत्तीनंतर मिळणारे पेन्शन हे शेअर बाजारातील चढ-उतारांवर अवलंबून नसावे, असे अनेक कर्मचारी संघटनांचे मत आहे.