नवीन कामगार कायदा: देशातील कार्यरत कर्मचाऱ्यांसाठी ओव्हरटाईम काम करणे सामान्य आहे. बरेच लोक ओव्हरटाईम करतात पण त्या बदल्यात त्यांना किती पैसे मिळतील हे माहीत नसते. मात्र आता नव्या कामगार कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांना काहीसा दिलासा मिळाला आहे. नवीन कामगार कायद्याच्या नियमांनुसार आता कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त कामाच्या बदल्यात दुप्पट पगार मिळणार आहे.
ओव्हरटाइम म्हणजे काय?
कामगार कायद्यांनुसार, जर कोणत्याही कर्मचाऱ्याला निर्धारित वेळेपेक्षा जास्त काम करावे लागले तर त्याला ओव्हरटाईमच्या रूपात जास्तीचे पैसे द्यावे लागतात. यापूर्वी अनेक कंपन्यांमध्ये हा नियम नीट पाळला जात नव्हता. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे नुकसान झाले. आता सरकार आणि कामगार विभागाने या दिशेने कडकपणा वाढवला आहे. ओव्हरटाईमच्या वेळेच्या अचूक नोंदी ठेवाव्यात आणि कर्मचाऱ्यांना नियमानुसार वेतन द्यावे, अशा स्पष्ट सूचना कंपन्यांना देण्यात आल्या आहेत. नियमांचे उल्लंघन केल्यास दंड आणि इतर कारवाई देखील केली जाऊ शकते.
ओव्हरटाइम नियम
जर तुम्ही तुमच्या ऑफिसमध्ये आठ किंवा नऊ तासांच्या शिफ्टपेक्षा एक किंवा दोन तास जास्त काम करत असाल तर त्याला ओव्हरटाइम म्हणतात. या ओव्हरटाइमच्या नवीन नियमांनुसार:
- जर एखादी व्यक्ती त्याच्या शिफ्टपेक्षा जास्त वेळ काम करत असेल तर त्याला ओव्हरटाइम पेमेंट नक्कीच मिळेल.
- ओव्हरटाइम काम करणाऱ्या व्यक्तीला ‘दुप्पट वेतन’ दिले जाईल. म्हणजे जर तुम्ही एक तास जास्त काम केले असेल तर तुम्हाला दोन तासांचा पगार अतिरिक्त मानधन म्हणून दिला जाईल.
- नवीन नियमांनुसार, कोणतीही कंपनी ओव्हरटाइम काम करण्यास किंवा कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त पैसे देण्यास नकार देऊ शकत नाही.
- नवीन नियमानुसार तुम्हाला मूळ वेतनाच्या हिशोबानुसार हा ‘दुप्पट पगार’ मिळेल.
कर्मचाऱ्यांना जागरूक करणे हा यामागचा उद्देश आहे
कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या हक्कांची जाणीव करून देणे हा या नवीन नियमाचा उद्देश आहे. जर त्यांना निर्धारित वेळेपेक्षा जास्त काम करायला लावले तर ते ओव्हरटाइम पेमेंटची मागणी करू शकतात. यासाठी कंपनीच्या एचआर विभाग किंवा कामगार विभागाशी संपर्क साधता येईल. या नव्या नियमाचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे कार्यालयात पारदर्शकता राहील आणि कर्मचाऱ्यांची पिळवणूक होणार नाही.
