ओरॅकल नवीन CFO हिलरी मॅक्सन: जगातील सर्वात मोठ्या आयटी आणि सॉफ्टवेअर कंपन्यांपैकी एक असलेल्या ओरॅकलने हिलरी मॅक्सन यांची नवीन मुख्य वित्तीय अधिकारी (CFO) म्हणून नियुक्ती केली आहे. त्याला अतिशय आकर्षक वेतन पॅकेज देण्यात आले आहे. ही नियुक्ती अशा वेळी आली आहे जेव्हा कंपनीने अलीकडेच भारतातील सुमारे 12,000 कर्मचाऱ्यांसह जगभरातील सुमारे 30,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढले आहे.
या नियुक्तीची वेळ आणि वेतन पॅकेजचा मोठा आकार लोकांचे लक्ष वेधून घेऊ शकतो, कारण एकीकडे कंपनी खर्चात कपात करत आहे आणि दुसरीकडे मोठ्या पदांवर नवीन नियुक्त्या देखील करत आहे. ओरॅकलच्या अधिकृत माहितीनुसार, मॅक्सनला वार्षिक $950,000 मूळ वेतन मिळेल, जे भारतीय रुपयांमध्ये अंदाजे 7.8 कोटी रुपयांच्या समतुल्य आहे. याशिवाय, त्याला कामगिरीवर आधारित बोनस देखील मिळेल, ज्याचे लक्ष्य $2.5 दशलक्ष ठेवण्यात आले आहे, जे अंदाजे 20.75 कोटी रुपये आहे.
दीर्घकालीन प्रोत्साहनासाठी इक्विटी अनुदान
हा बोनस काही कार्यप्रदर्शन मापदंडांच्या पूर्ततेवर अवलंबून असेल आणि चालू आर्थिक वर्षासाठी (जे 31 मे 2026 रोजी संपेल) प्रो-रेट केले जाईल. अशा प्रकारे, स्टॉक-आधारित प्रोत्साहन वगळता, त्याचा एकूण वार्षिक रोख पगार संभाव्यतः $3.45 दशलक्षपर्यंत पोहोचू शकतो, जो वार्षिक 29 कोटी रुपये आहे.
मॅक्सनच्या पगाराचा मोठा भाग स्टॉक-आधारित रिवॉर्ड्सच्या स्वरूपात असेल. Oracle ने त्यांना $26 दशलक्ष किमतीची इक्विटी दिली आहे, जी भारतीय रुपयात अंदाजे ₹215–₹216 कोटींच्या समतुल्य आहे. यापैकी, $20.8 (सुमारे ₹172 कोटी) दशलक्ष इक्विटी वेळेवर आधारित असेल, जी चार वर्षांच्या कालावधीत त्यांच्याकडे पूर्णपणे निहित असेल. उर्वरित $5.2 दशलक्ष (सुमारे ₹43 कोटी) इक्विटी कामगिरी-आधारित असेल, कंपनीच्या उद्दिष्टांशी आणि दीर्घकालीन उद्दिष्टांशी निगडीत असेल.
मॅक्सन हे 6 एप्रिल रोजी सीएफओ म्हणून पदभार स्वीकारतील
कंपनीच्या निर्णयांवर अवलंबून, या इक्विटीमध्ये स्टॉक पर्याय आणि ‘प्रतिबंधित स्टॉक युनिट्स’ (RSUs) समाविष्ट असू शकतात. पगार आणि इक्विटी व्यतिरिक्त, मॅक्सनला ‘रिलोकेशन सपोर्ट’ (एका ठिकाणाहून दुसऱ्या ठिकाणी जाण्यासाठी मदत) देखील मिळेल. Oracle ने 12 महिन्यांच्या कालावधीत पुनर्स्थापना-संबंधित खर्चासाठी $250,000 (अंदाजे ₹2 कोटी) पर्यंत परतफेड करण्याचे मान्य केले आहे.
त्याची नोकरी “इच्छेनुसार” तत्त्वावर आहे, जी अमेरिकेतील कॉर्पोरेट नोकऱ्यांसाठी सामान्य आहे. याचा अर्थ कोणताही पक्ष कधीही काम संपवू शकतो. मॅक्सन 6 एप्रिल 2026 रोजी सीएफओ पदाचा कार्यभार स्वीकारतील आणि सीईओ सफारा कॅट्झ यांना अहवाल देतील. जेव्हा कंपनी क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि AI-संबंधित सेवांसाठी प्रचंड मागणी पाहत आहे अशा वेळी ती ओरॅकलच्या जागतिक वित्त ऑपरेशन्सचे नेतृत्व करेल. नियोजित बदलांचा एक भाग म्हणून, ती सध्याच्या वित्त नेतृत्वाची जागा घेईल.
हिलरी मॅक्सन कोण आहेत?
मॅक्सनने कॉर्नेल विद्यापीठातून बॅचलर पदवी आणि एमबीए केले आहे. ती एंग्लो अमेरिकन पीएलसीच्या नॉन-एक्झिक्युटिव्ह डायरेक्टर म्हणूनही काम करते आणि ऑडिट कमिटीच्या अध्यक्षा आहेत. ओरॅकलमध्ये सामील होण्यापूर्वी, मॅक्सन यांनी श्नायडर इलेक्ट्रिकमध्ये कार्यकारी उपाध्यक्ष आणि ग्रुप सीएफओ म्हणून काम केले. कंपनी विद्युतीकरण, ऑटोमेशन आणि डिजिटल सिस्टीमच्या क्षेत्रात तिच्या कार्यासाठी जगभरात ओळखली जाते आणि तिचे वार्षिक उत्पन्न $45 अब्ज पेक्षा जास्त आहे, जे भारतीय रुपयांमध्ये 3.7 लाख कोटी (अंदाजे) आहे.
कर्मचाऱ्यांना काढून टाकल्यानंतर नियुक्ती करण्यात आली
ही नियुक्ती अशा वेळी झाली आहे जेव्हा ओरॅकलमध्ये मोठ्या प्रमाणात कर्मचाऱ्यांची टाळेबंदी करण्यात आली आहे. अहवालानुसार, कंपनीने अलिकडच्या काही महिन्यांत सुमारे 30,000 कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकले आहे, एकट्या भारतात सुमारे 12,000 नोकऱ्या कमी झाल्या आहेत. या टाळेबंदी मोठ्या खर्चात कपात करण्याच्या उपायांचा एक भाग होत्या कारण ओरॅकलने त्याच्या कार्याची पुनर्रचना केली आणि क्लाउड आणि एआय-आधारित वाढीवर अधिक लक्ष केंद्रित केले.
तंत्रज्ञान उद्योगात अशी पुनर्रचना सामान्य असली तरी, मोठ्या प्रमाणात नोकरीतील कपात आणि अधिका-यांसाठी जास्त पगार यातील फरक कदाचित चर्चेचा विषय राहील. जगभरातील तंत्रज्ञान क्षेत्रात, कंपन्या नेतृत्व आणि कृत्रिम बुद्धिमत्ता आणि क्लाउड संगणन यांसारख्या जलद-वाढणाऱ्या क्षेत्रांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर गुंतवणूक करत असताना त्यांची संख्या कमी करत आहेत. ओरॅकलचे हे पाऊल एक मोठा ट्रेंड दर्शवते ज्यामध्ये कंपन्या काही क्षेत्रांमध्ये खर्च कमी करत आहेत, तर भविष्यातील वाढीला चालना देण्यासाठी इतर क्षेत्रांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर खर्च करत आहेत.
