8 वा वेतन आयोग: आठव्या वेतन आयोगाच्या बैठकांमध्ये सरकारी कर्मचारी संघटनांनी नेहमीच जुनी पेन्शन योजना पूर्ववत करण्याची मागणी केली आहे.
नॅशनल पेन्शन सिस्टिम (NPS) च्या जागी जुनी पेन्शन योजना (OPS) लागू करावी, अशी युनियनची अनेक वर्षांपासून मागणी आहे. मात्र ८ व्या वेतन आयोगाच्या चर्चेदरम्यान या चर्चेला पुन्हा जोर आला असल्याने आता एनपीएस पूर्णपणे रद्द करणे तितके सोपे नाही, असे मत कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिनिधींनाही वाटू लागले आहे. आता प्रश्न पडतो की असे का?
OPS मध्ये परत येण्याचे आव्हान का?
खरं तर, NPS लागू होऊन जवळपास दोन दशके उलटून गेली आहेत आणि या काळात कर्मचारी आणि सरकारच्या योगदानाने 16.5 लाख कोटींहून अधिक रक्कम प्रणालीमध्ये जमा झाली आहे. हा पैसा LIC, SBI, UTI यांसारख्या सरकारी वित्तीय संस्थांमार्फत शेअर बाजार, सरकारी रोखे आणि विविध कॉर्पोरेट साधनांमध्ये गुंतवला जातो.
अशा स्थितीत सरकार पूर्णपणे OPS मध्ये परतले तर एवढी मोठी रक्कम अचानक बाजारातून काढून घ्यावी लागेल. यामुळे शेअर बाजार आणि रोखे बाजारात प्रचंड गोंधळ उडेल. शिवाय, तरलतेचे संकट अधिक गडद होण्याचा धोकाही आहे.
यामुळेच आता अनेक कर्मचारी संघटना केवळ OPS परत आणण्याबद्दल बोलत नाहीत, तर विद्यमान NPS किंवा युनिफाइड पेन्शन स्कीम (UPS) च्या चौकटीत ‘ओपीएस सारखी हमी’ देण्याची मागणी करत आहेत.
कर्मचाऱ्यांना अजूनही ओपीएस का हवा आहे?
आर्थिक बाजारातील गुंतागुंत असूनही, सरकारी कर्मचारी जुनी पेन्शन योजना (OPS) ची मागणी करतात कारण OPS त्यांना जीवनासाठी 100% सुरक्षित आणि महागाई-मुक्त भविष्याची हमी देते. OPS मध्ये पेन्शनच्या नावावर पगारातून एक रुपयाही कापला जात नाही. पेन्शनचा संपूर्ण खर्च सरकार आपल्या बजेटमधून उचलते.
NPS/UPS मध्ये, कर्मचाऱ्यांना दरमहा त्यांच्या मूळ वेतनाच्या 10 टक्के रक्कम पेन्शन फंडात जमा करावी लागते. त्यांच्या कष्टाच्या पैशातून ही वजावट अन्यायकारक आहे असे त्यांचे मत आहे. OPS मध्ये, सरकार वर्षातून दोनदा महागाई भत्ता (DA) वाढवते, तर NPS मध्ये असे काहीही नाही.
हे देखील वाचा:
